Werknemer Stock Options S - Corp

Fast Antwoorde Werknemer Stock Options Planne Baie maatskappye gebruik werknemer voorraad opsies beplan om te vergoed, behou, en werknemers te lok. Hierdie planne is kontrakte tussen 'n maatskappy en sy werknemers wat werknemers gee die reg om 'n spesifieke aantal van die maatskappy se aandele te koop teen 'n vaste prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Die vaste prys word dikwels die toekenning of uitoefeningsprys. Werknemers wat toegestaan ​​voorraad opsies hoop om voordeel te trek deur die uitoefening van hul opsies om aandele te koop by die uitoefeningsprys wanneer die aandele verhandel teen 'n prys wat hoër is as die uitoefeningsprys. Maatskappye soms herwaardeer die prys waarteen die opsies uitgeoefen kan word. Dit kan gebeur, byvoorbeeld, wanneer 'n maatskappy se aandeelprys onder die oorspronklike uitoefeningsprys gedaal het. Maatskappye herwaardeer die uitoefeningsprys as 'n manier om hul werknemers te behou. Indien 'n geskil ontstaan ​​oor die vraag of 'n werknemer is geregtig op 'n voorraad opsie, sal die SEC nie ingryp. wet State, nie die federale wet, dek sulke geskille. Tensy die offer kwalifiseer vir 'n vrystelling, maatskappye oor die algemeen gebruik Form S-8 te registreer die sekuriteite onder die plan wat aangebied word. Op die SEC s EDGAR databasis. jy kan 'n maatskappy se Form S-8 te vind, wat die plan of hoe jy inligting oor die plan kan bekom. Werknemer voorraad opsies planne moet nie verwar word met die term ESOPs, of werknemer voorraad eienaarskap planne. wat aftree plans. Click is die knoppie Sluit hierbo vir besonderhede of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 ESOPs in S korporasies S korporasies ESOPs uitsonderlike belastingvoordele, maar die planne moet ontwerp word om Werknemer breë Oorspronklik voordeel, kon S korporasies nie ESOPs het omdat 'n nie-winsgewende trust (soos 'n ESOP trust, wat is die werklike eienaar van ESOP - held voorraad) kon nie 'n S korporasie aandeelhouer wees. In wetgewing geslaag in 1996 en 1997, maar Kongres toegelaat ESOPs en ander werknemervoordeel trusts te besit aandele in 'n S korporasie, met ingang 1 Januarie 1998. Die wet maak voorsiening dat enige winste toeskryfbaar aan die ESOPs eienaarskap van aandele in 'n S korporasie is nie aan die federale inkomstebelasting meeste lande vak noukeurig deur hierdie bepaling in hul eie belasting wette. A 30 ESOP betaal geen belasting op 30 van sy inkomste 'n 100 ESOP betaal geen belasting op alle (weer, dit is waar vir die federale belasting en dikwels staat belasting). Dit is nie 'n onbedoelde skuiwergat dit spesifiek deur die Kongres geskep om ESOPs moedig. S korporasies nie almal dieselfde belastingvoordele wat C korporasie ESOPs doen kry, maar veral die vermoë van verkopers te ESOPs besit ten minste 30 van die voorraad in 'n C korporasie belasting uit te stel op die wins. In reaksie op die misbruik van die wet deur promotors wat ESOPs dat min verskaf geskep indien enige voordele vir ander doeleindes as een van 'n paar goed betaalde mense in maatskappye, wat in 2001 Kongres bekragtig bepalings aangemoedig deur ESOP advokate wat verhoed dat S korporasies uit bedryfsaktiwiteite ESOPs ontwerp om voordeel te trek net 'n paar mense, dikwels in situasies waar 'n S korporasie bestuur maatskappy is gestig om 'n groter C korporasie bedryfsmaatskappy te bestuur. Agtergrond Die S korporasie is 'n vorm van besigheid eienaarskap waarin die korporasie nie belasting te betaal op sy verdienste. In plaas daarvan, die eienaars van 'n S korporasie belasting betaal op hul proporsionele aandeel van die maatskappy se verdienste op hul eie individuele belastingkoerse. S korporasies betaal dikwels 'n verspreiding van hierdie eienaars gelyk aan die bedrag van belasting wat hulle verskuldig is. Wanneer die eienaars van 'n S korporasie te verkoop hul eienaarskap belang, betaal hulle kapitaalwins belasting op die wins, maar die wins is opwaarts aangepas vir enige tussentydse uitkering wat hulle ontvang het en het met 'n toekenning van verdienste waarop hulle betaal belasting. S korporasies toelaat eienaars om die dubbele belasting op korporatiewe verdienste wat van toepassing is op C korporasies (die maatskappy betaal belasting op winste die eienaars belasting betaal wanneer die winste word verdeel) te vermy. Top C korporasie belastingkoers is effens laer as die top individuele tariewe, egter, en 2-of-meer eienaars in 'n S korporasie moet byvoordele as belasbare inkomste in te sluit. S korporasies kan slegs een klas van voorraad en nie meer as 100 eienaars. Belasting aangeleenthede Soos hierbo genoem, S korporasies borg ESOPs hoef nie te federale (en gewoonlik staat) inkomste belasting te betaal op die persentasie van hul winste toeskryfbaar aan die ESOP. Geen ander tipe korporasie het hierdie soort van kombers vrystelling van belasting. Die resultaat is 'n vinnige groei in S korporasie ESOPs is, dikwels uit ESOPs dat aandele van 'n opwindende eienaar omskakeling na S status na die koop van al die oorblywende aandele gekoop het. S Corporation ESOPs kwalifiseer nie vir almal dieselfde voordele as C korporasie ESOPs egter: Verkopers kan nie winste uit die verkoop van voorraad tot 'n ESOP stel. Beide C en S korporasies kan bydraes van tot 25 van die in aanmerking kom betaalstaat aftrek in 'n ESOP 'n ESOP lening terug te betaal, maar C korporasies basis hierdie berekening slegs op die bedrag van die skoolhoof betaal, terwyl S korporasies rente moet tel as well. In 'n C korporasie, wanneer deelnemers verlaat voordat vestiging en verbeur hul rekeninge, en hul aandele hertoegewys word aan ander deelnemers, moenie enige aandele gekoop met 'n lening tel nie in die rigting van die maksimum bedrag wat aan 'n individu kan bygevoeg rekening elke jaar so lank as wat dat herverdeling plaasvind terwyl die lening is nog steeds terugbetaal en nie meer as een derde van ESOP bydraes word aan hoogs vergoed werknemers. In S korporasies egter so geherallokeerde verbeurings blykbaar nie tel die rigting van die maksimum jaarlikse Daarbenewens, hoewel die wet is onduidelik. Gegewe dat die limiet in 2009 is 49000 of 100 van betaal, wat ook al die minste is, maar dit is gewoonlik nie 'n probleem. In C korporasies, dividende betaal op ESOP-gehou maatskappy voorraad is belastingaftrekbaar as dit gebruik word om 'n ESOP lening terug te betaal of direk geslaag om werknemers. In S korporasies egter uitkerings (die ekwivalent van C korporasie dividende) betaal op ESOP-gehou voorraad is nie aftrekbaar nie. Operasionele kwessies Anders as belasting, is daar baie operasionele kwessies in die keuse tussen 'n C korporasie of S korporasie ESOP, maar die belangrikste kwessies in die algemeen ontstaan ​​as gevolg van die verspreiding reëls S korporasie. As S korporasies maak uitkerings, gewoonlik aan aandeelhouers in staat te stel om belasting te betaal, moet 'n pro-rata verdeling gemaak word om die ESOP sowel. Uitkerings op toegeken aandele moet relatiewe gemaak om rekenskap's uitkerings op ongeallokeerde aandele (aandele gehou in die ESOP maar nog nie betaal vir wanneer die ESOP geld leen om die aankoop van voorraad) gebaseer kan word, hetsy op toegeken aandele of die maatskappy se normale bydrae formule (tipies relatiewe vergoeding). Hierdie verdeling kan op sy beurt gebruik word om bykomende aandele te koop van die eienaars as die plan fidusiêre bepaal dit fiduciarially klank om dit te doen. Hierdie uitkerings aan die ESOP samel twee kwessies. In die eerste plek kan dit beteken die maatskappy is besig om meer in die ESOP as hy wil, veral as die ESOP beskik oor 'n hoë persentasie van die aandele (wat is die rede waarom daar is baie min S korporasie ESOPs besit van meer as 50, maar minder as 100 van die voorraad). Tweedens, dit beteken dat mense met bestaande rekeningsaldo's kan sien hul rekeninge te groei buite verhouding in vergelyking met nuwer werknemers. Weereens, dit is meestal 'n probleem waar die ESOP is 'n groot, maar nie 100, eienaar (100 ESOPs dikwels nie uitkerings betaal, want daar is geen belasting). S korporasies kan vereis dat vertrek werknemers neem hul voordele in die vorm van kontant eerder as voorraad, dus die potensiaal diskwalifikasie wat kan optree as 'n werknemer sit die voorraad in 'n IRA, wat nie 'n gekwalifiseerde S korporasie eienaar vermy. Ten slotte, kan uitkerings betaal ESOP-gehou maatskappy voorraad gebruik word om 'n ESOP lening terug te betaal en werk in veel dieselfde manier as doen dividende op aandele in 'n C korporasie ESOP, die vrystelling van bykomende aandele van die afwagrekening (die onbetaalde-aandele) aan bestaande rekeninge. Kwessies in die oprigting van 'n ESOP in 'n S Corporation Vir S korporasie eienaars oorweeg die oprigting van 'n ESOP, die vermoë om belasting op die ESOPs deel van verdienste te vermy is 'n kragtige belastingaansporing. Waar die doel van die ESOP is eenvoudig om 'n voordeel aan werknemers te verskaf, kan daar geen rede om te skakel na C status wees. Net so, as die ESOP bedoel om kontant uit 'n eienaar, en die eienaar nie nodig het of wil die belasting uitstel behandeling beskikbaar vir C korporasie eienaars, die ESOP kan 'n aantreklike voertuig wees. Dit kan dikwels die geval in 'n S korporasie wees omdat die verkopers 'n baie hoë basis in die voorraad kan hê as hulle nie versprei 'n groot deel van die maatskappy se verdienste. Verkopers kan ook van mening dat kapitaalwinsbelasting tariewe is op historiese laagtepunte, en uitstel van belasting in 'n verkoop aan 'n C korporasie ESOP kan eenvoudig beteken uitstel totdat 'n tyd wanneer pryse is hoër. Ander eienaars mag familielede wat hulle wil deelneem aan die ESOP of nie gemaklik met vereiste dat die uitstel herbelê in aandele en korporatiewe effekte (hulle kan 'n toekenning van aandele onderhewig aan die uitstel in 'n C korporasie ESOP nie), as het in teenstelling met Real Estate trusts, onderlinge fondse, munisipale effekte, en soortgelyke beleggings. Aan die ander kant, 'n S korporasie ESOP het laer bydrae perke as 'n C korporasie ESOP, wat 'n stadiger uitbetaling van die verkopers belang vereis as in 'n C korporasie ESOP. Ook, as die doel van die ESOP is om dit te gebruik as 'n finansiering instrument om 'n groot aankoop te maak, hierdie laer perke kan 'n probleem wees. Waar die uitstel verlang, kan maatskappye te skakel na C status, verkoop aan die ESOP, dan reconvert om S status vyf jaar later (S korporasie wet verbied vroeër omschakeling). Gedurende daardie tydperk, betalings op die lening gebruik om te koop uit 'n eienaar dikwels skakel of aansienlik korporatiewe belasting te verminder in elk geval. Kwessies vir C Korporasies met ESOPs omskakeling na S Status Baie C korporasies met ESOPs het omgeskakel na S korporasie status. Veral waar die ESOP beskik oor 'n groot deel van die maatskappy se voorraad, kan dit 'n wesenlike belastingvoordeel bied, selfs belasting te verminder tot nul waar die ESOP besit 100 van die aandele. Inteendeel, dit is waarskynlik 'n plig van ESOP fiduciaire om so 'n skakelaar te oorweeg. Verskeie kwessies moet in gedagte gehou word, is egter: Die verkiesing vereis dat die toestemming van alle aandeelhouers. 'N S korporasie kan net 100 aandeelhouers (die ESOP tel as een). S korporasies kan slegs een klas van voorraad, met die een uitsondering dat dit stem en nonvoting gewone aandele kan hê. Sommige C korporasie ESOPs gebruik omskepbare voorkeur of super gewone aandele vir verskeie redes. Dit kan of mag nie genoeg dwingende kwessies te waarborg oorblywende n C korporasie. Na bekering tot S status, korporasies wat met behulp van die laaste in, eerste-uit (LIEU) rekeningkundige is onderhewig aan 'n LIEU terugvat belasting van die verskil tussen LIEU en EIEU (eerste-in, eerste uit). Dit oortollige moet herower gebaseer op die EIEU waarde van voorraad oor die LIEU waarde aan die einde van die C korporasies laaste belastingjaar. Daarbenewens sal toepaslike aanpassings gemaak word om die basis van die inventaris om in ag te neem die bruto inkomste ingesluit bedrae. Vir 'n tydperk van 10 jaar na die omskakeling, indien die maatskappy 'n bate dit op die dag van sy S korporasie verkiesing gehou verkoop, sal dit moet ingeboude KWB betaal op daardie verkoop. Hierdie belasting is bykomend tot belastings deur aandeelhouers betaal. In S korporasies, 'n paar byvoordele betaal om 2 of meer eienaars is belasbaar. Net wat aangegaan is as C korporasie bedryfsverliese is opgeskort terwyl 'n S korporasie. Hierdie verliese kan toegepas word teen LIEU of ingeboude winste belasting egter. Staat wette wissel, en 'n paar lande nie federale wette op te spoor. S korporasies moet werk op 'n kalenderjaar. Anti-misbruik reëls soos hierbo genoem, die 2001 belasting faktuur ingesluit bepalings om die gebruik van ESOPs in S korporasies vir die primêre voordeel van net 'n paar werknemers ontmoedig. Die reëls is ietwat ingewikkeld. Die wet sluit in 'n twee-stap proses om vas te stel of die S Corporation ESOP nie onderhewig aan strafmaatreëls belasting behandeling sal wees. Die eerste stap is om onbevoegde persone te definieer. Onder die wet, 'n onbevoegde persoon is 'n individu wat besit 10 of meer van die geagte besit aandele of wat saam met familielede (gades of ander familielede, insluitend regstreekse voorouers of nageslag, broers en susters en hul kinders, of die eggenote van enige van hierdie ander familielede) besit 20 of meer. - Geag besit aandele insluit voorraad te verdeel dat persone ESOP rekening 'n proporsionele bedrag van aandele gekoop deur die ESOP maar nog nie vrygestel aan deelnemers rekeninge en sintetiese aandele, breedweg gedefinieer om voorraad opsies, aandeelwaarderingsregte, en ander aandele ekwivalente sluit. Die tweede stap is om te bepaal of gediskwalifiseer individue besit as 'n groep ten minste 50 van alle aandele in die maatskappy. In die maak van hierdie bepaling, word eienaarskap gedefinieer in te sluit: aandele direk gehou deur sintetiese aandele toegewys of ongeallokeerde aandele besit deur die ESOP aandele besit As gediskwalifiseer individue besit ten minste 50 van die voorraad van die maatskappy, dan kan hulle nie toekennings van maatskappy voorraad ontvang in die ESOP of enige ander belasting-gekwalifiseerde plan daardie jaar sonder 'n aansienlike belasting straf. Onder IRS regulasies uitgereik in 2004, 'n belasting straf heg ook toevallings gedurende daardie jaar, met verwysing na 'n maatskappy voorraad gehou in die rekening, uitkerings betaal op sodanige vee, of die opbrengs uit die verkoop van sodanige vee. Indien so 'n toekenning of toevalling nie plaasvind nie, dit is belas as 'n verspreiding aan die ontvanger, en 'n 50 korporatiewe aksyns belasting is van toepassing op die billike markwaarde van die voorraad toegeken. As sintetiese aandele besit, 'n 50 aksyns belasting is van toepassing op die waarde daarvan as well. In die eerste jaar waarin hierdie reël geld, is daar 'n 50 belasting op die billike markwaarde van die aandele te verdeel of toegeval deur onbevoegde individue selfs indien geen bykomende toekennings word gemaak aan daardie individue wat vanjaar (met ander woorde, die belasting geld net As gediskwalifiseer individue besit 50 of meer van die maatskappy in die eerste jaar). Vir meer inligting oor S korporasie ESOPs, sien ons boek oor die onderwerp. Bly InformedA winsgewende lidmaatskap organisasie wat onbevooroordeelde inligting en navorsing oor breedgebaseerde werknemer voorraad planne Klik op die Sluit knoppie hierbo vir meer inligting of om aanlyn te teken. Die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar (NCEO) is 'n selfonderhoudende winsgewende lidmaatskap organisasie wat praktiese hulpbronne en objektiewe, betroubare inligting verskaf oor werknemer voorraad eienaarskap planne (ESOPs), ekwiteitvergoedingskemas en eienaarskap kultuur. Ons is die grootste uitgewer en navorsing bron in die veld, hou dosyne Webinars en persoonlike ontmoetings jaarliks, en dienste te lewer aan ons duisende lede en ander. Lees meer. Werknemer Eienaar updates Nancy Dittmer voltooi haar reeks oor die reëls wat poog om te verhoed dat S korporasie ESOPs word gebruik as beledigende belasting skuilings in artikel 409 (p) Toets (Deel 5). Nuwe publikasies is 'n ESOP reg vir jou (Providence, RI, Oktober 1920, 2016) is 'n ESOP is reg vir jou 'n dag-en-'n-half seminaar wat saam voorste kenners van regoor die land bring om 'n omvattende, praktiese gids verskaf om jou te help bepaal of 'n ESOP sal werk vir jou maatskappy, en indien wel, hoe om 'n plan wat sal werk. Registreer nou voordat dit verkoop word. Fakkel Technologies Werknemer-eienaars Verduidelik hul kultuur Op ESOP besit fakkel Technologies, die kultuur van omgee loop so diep dat werknemers gestig en befonds hul eie winsgewende liefdadigheidsorganisasie, fakkel Help. In hierdie video sien ons ESOPinfo. org site. werknemer-eienaars praat oor wat sy wil om te werk aan Torch en wat hulle doen vir ander. Watch dit nou. Werknemer Eienaar updates Nancy Dittmer voltooi haar reeks oor die reëls wat poog om te verhoed dat S korporasie ESOPs word gebruik as beledigende belasting skuilings in artikel 409 (p) Toets (Deel 5). Updates publikasies is 'n ESOP reg vir jou Torch CultureA winsgewende lidmaatskap organisasie wat onbevooroordeelde inligting en navorsing oor breedgebaseerde werknemer voorraad beplan ESOP (Employee Stock Eienaar Plan) feite van 2015, het ons by die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar (NCEO) skat daar is ongeveer 7000 werknemers voorraad eienaarskap planne (ESOPs) wat ongeveer 13,5 miljoen mense. Sedert die begin van die 21ste eeu was daar 'n afname in die aantal planne, maar 'n toename in die aantal deelnemers is. Daar is ook sowat 2000 planne winsdeling en voorraad bonus wat wesenlik belê in maatskappy voorraad en is soos ESOPs op ander maniere. Verder het ons skat dat ongeveer 9 miljoen werknemers deelneem aan planne wat aandele-opsies of ander individuele aandele te lewer aan die meeste of alle werknemers. Tot 5 miljoen deelneem aan 401 (k) planne wat hoofsaaklik belê in werkgewer voorraad. Soveel as 11 miljoen mense koop aandele in hul werkgewer deur werknemer voorraad aankoop planne. Uitskakeling van oorvleueling, ons skat dat ongeveer 28 miljoen werknemers deelneem aan 'n werknemer eienaarskap plan. Hierdie getalle is skattings, maar is waarskynlik konserwatief. Algehele, werknemers beheer nou sowat 8 van korporatiewe aandele. Hoewel ander planne nou aansienlike bates, die meeste van die geskatte 4000 meerderheid-werknemer besit maatskappye het ESOPs. Belangrikste gebruike van ESOPs Sowat twee-derdes van ESOPs word gebruik om 'n mark vir die aandele van 'n vertrek eienaar van 'n winsgewende, nou gehou maatskappy. Die meeste van die res is gebruik word as 'n aanvullende werknemervoordeel plan of as 'n manier om geld te leen in 'n belasting bevoordeel wyse. Minder as 10 van planne is in openbare maatskappye. In teenstelling, is voorraad opsie of ander ekwiteitvergoedingskemas wat hoofsaaklik gebruik word in die openbaar maatskappye as 'n werknemer voordeel en in vinnig groeiende private maatskappye. Werknemer Eienaar en korporatiewe prestasie 2000 Rutgers studie het bevind dat ESOP maatskappye groei 2,3-2,4 vinniger na die oprigting van hul ESOP as sou daarsonder is verwag. Maatskappye wat werknemer eienaarskap te kombineer met werknemer werkplek deelname programme wys selfs meer aansienlike winste in die ding. A 1986 NCEO studie het bevind dat die werknemer eienaarskap maatskappye wat deelnemende bestuur oefen groei 8-11 per jaar vinniger met hul eienaarskap planne as wat hulle sonder dat hulle sou hê. Let egter daarop dat deelname planne alleen het min impak op prestasie maatskappy. Hierdie NCEO data is bevestig deur verskeie daaropvolgende akademiese studies wat beide dieselfde rigting en omvang van resultate te kry. Hoe ESOPs Werk Maatskappye opstel van 'n trustfonds vir werknemers en óf kontant by te dra tot die maatskappy voorraad te koop, aandele direk bydra tot die plan, of het die plan geld leen om aandele te koop. As die plan geld leen, die maatskappy maak bydraes tot die plan om dit in staat te stel om die lening terug te betaal. Bydraes tot die plan is belastingaftrekbaar. Werknemers betaal geen belasting op die bydraes totdat hulle die voorraad ontvang wanneer hulle vertrek of aftree. Hulle het toe óf verkoop dit op die mark of terug na die maatskappy. Met dien verstande dat 'n ESOP besit 30 of meer van die maatskappy voorraad en die maatskappy is 'n C korporasie, kan eienaars van 'n private maatskappy verkoop aan 'n ESOP belasting op hul winste te stel deur reinvesting in sekuriteite van ander maatskappye. S korporasies kan ESOPs hê. Verdienste toeskryfbaar aan die eienaarskap aandeel ESOPs in S korporasies is nie belasbaar nie. Met ander planne, ongeveer 800 werkgewers gedeeltelik ooreenstem werknemer 401 (k) bydraes met bydraes van die werkgewer voorraad. Werknemers kan ook kies om te belê in werkgewer voorraad. In voorraad opsie en ander individuele aandele planne, maatskappye gee werknemers die reg om aandele te koop teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare in die toekoms. (Moenie verwar voorraad opsies met VS ESOPs in Indië, byvoorbeeld, werknemer voorraad opsie planne geroep ESOPs, maar die VSA ESOP het niks te doen met voorraad opsies.) Hoe Werknemers Fare Deelnemers aan ESOPs goed te doen. A 1997 Washington State studie het bevind dat ESOP deelnemers gemaak 5 tot 12 meer in lone en het byna drie keer die bates aftrede so ook werkers in vergelykbare nie-ESOP maatskappye. Volgens 'n 2010 NCEO ontleding van ESOP maatskappy regering vylsels in 2008, die gemiddelde ESOP deelnemer ontvang ongeveer 4443 per jaar in die geselskap bydraes tot die ESOP en het 'n rekening balans van 55.836. Mense in die plan vir baie jare sou veel groter weegskaal hê. Daarbenewens 56 van die ESOP maatskappye ten minste een addisionele werknemer aftreeplan. In teenstelling hiermee, net sowat 44 van al die maatskappye anders vergelykbaar met ESOPs enige aftreeplan, en baie van hierdie is heeltemal befonds deur werknemers. Voorbeelde van Groot ESOP Maatskappye ESOPs kan gevind word in alle vorme van groottes van maatskappye. Sommige van die meer noemenswaardige meerderheid-werknemer besit maatskappye is Publix supermarkte (160000 werknemers), Lifetouch (25000 werknemers), W. L. Gore and Associates (outeur van Gore-Tex, 10000 werknemers) en Davey Tree Expert (7800 werknemers). Maatskappye met ESOPs en ander breëbasis werknemer eienaarskap planne rekening vir meer as die helfte van Fortune Tydskrifte 100 Beste maatskappye om voor te werk in Amerika lys jaar na jaar. Vir meer inligting Ons vernaamste webwerf by NCEO. org het 'n rykdom van hulpbronne, soos: Hulpbronne op NCEO. org Ons vernaamste webwerf by nceo. org het honderde bladsye met inligting oor ESOPs, insluitende artikels, publikasies, vergaderings, aanlyn opleiding, lidmaatskap inligting, en nog baie meer. Hier is skakels na Uitgesoekte Artikels en publikasies wat uitbrei op konsepte wat in die artikel oor hierdie bladsy. Ander Stock Planne statistieke en navorsing oor die NCEO en hierdie bladsy Die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar (NCEO), gestig in 1981, is 'n private, nie-winsgewende lidmaatskap en navorsing organisasie wat dien as die voorste bron van akkurate, onbevooroordeelde inligting oor ESOPs, gelykheid vergoeding planne soos aandele-opsies, en eienaarskap kultuur. Dit domein (ESOP. org) was ons Internet identiteit tot aan die begin van 1996, toe ons ons hoof webwerf verskuif na NCEO. org. Die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar (NCEO) middot 1629 Telegraph Ave. Suite 200 middot Oakland, CA 94612 middot Phone 510-208-1300 middot Faks 510-272-9510 middot webwerf www. nceo. org/~~V middot E-pos: customerservicenceo. org. Alle materiaal op hierdie webwerf is afskrif 2016 deur NCEO. B business eienaars mag van tyd tot tyd oorweeg om voorraad of aandele-opsies aan een of meer werknemers. Dikwels werknemers wil besit aandele in die maatskappy as 'n belegging. Terwyl daar blykbaar 'n goeie redes te gee of te verkoop voorraad aan 'n werknemer te wees, my raad is byna altyd om te verhoed dat die totstandkoming van werknemers in die maatskappy as aandeelhouers. My raad is gebaseer op 'n aantal kwessies wat voorraad eienaarskap deur werknemers onaantreklike vir beide die sake-eienaar en die werknemer te maak. Die redes gewoonlik vir die maak van 'n werknemer 'n aandeelhouer is in die eerste plek sielkundige en motiveringspreker. Die volgende is redes dikwels gegee ter ondersteuning van die verkoop of gee 'n werknemer voorraad of aandele-opsies: Dit motiveer die werknemer om harder om die opbou van maatskappy waarde Dit maak die werknemer meer verantwoordelik as gevolg van 'n gevoel van eienaarskap Dit bevorder werknemer lojaliteit werk, maak 'n werknemer minder geneig om te laat dit beloon die werknemer wat help bou aan die maatskappy Stock kan 'n belangrike werknemer wanneer die maatskappy nie kan bekostig om behoorlik vergoed die werknemer met kontant vergoed. Selfs as hierdie veronderstel motiveerders en belonings is effektief in sommige gevalle, kan hulle nie effektief in jou spesifieke situasie. Daarbenewens moet die werklikheid van wat voorraad eienaarskap bied werklik 'n werknemer in ag geneem word. Baie dikwels, kontant is 'n beter motiveerder en beloning as 'n tipe van eienaarskap belang. Lone, salarisse, bonusse, of ander kontant vergoeding is dikwels meer geskik aansporing en beloning as voorraad, aangesien kontant rekeninge kan betaal nie, maak aankope, en belê in 'n verskeidenheid van beleggingsmediums. Stock in 'n maatskappy kan of mag nie 'n sinvolle waarde aan 'n werknemer. In baie-eienaar bedryf besighede, kan die eienaarskap van 'n persentasie van voorraad nooit enige noemenswaardige waarde toe te voeg. In elk geval, moet die voordele van die maak van 'n werknemer 'n aandeelhouer opgeweeg word teen die betrokke is by die transaksie en in wat 'n werknemer as 'n mede-eienaar laste. Kwessies vir die werkgewer 'n Mong die redes vir die bestryding van die gee of verkoop van vee of aandele-opsies aan 'n werknemer, is die volgende: Bring in 'n ander aandeelhouer, selfs met net 1 van die voorraad van die maatskappy, vereis dat stappe gedoen word om uit te reik of oordrag voorraad, en dat stappe voortgaan geneem moet word om te voldoen aan ander korporasie wet vereistes ten opsigte van aandeelhouers. Byvoorbeeld, moet die finansiële toestand en alle relevante inligting van die korporasie aan die aandeelhouer quotinvestorquot openbaar gemaak word en hy of sy sal voortgaan om die regte as aandeelhouer om vergaderings by te woon en te stem vir direkteure het. Met die toevoeging van die werknemer-aandeelhouer, hou jaarvergaderings en spesiale vergaderings te stem oor belangrike korporatiewe sake kan 'n las geword. Daarbenewens, Kalifornië Corporation wet vereis dat 'n korporasie met 2 aandeelhouers het 2 of meer direkteure, en as daar is 3 aandeelhouers, moet daar 3 of meer direkteure. Dit mag nodig in bykomende direkteure te bring, en die meerderheidsaandeelhouer kan krag verloor oor die raad. Die ekstra tyd geneem in 'n klein korporasie te voldoen aan korporatiewe formaliteite kan 'n oorlas wees, en die koste van elke jaar van prokureurs fooie met betrekking tot korporatiewe sake sal waarskynlik styg, selfs al is die nuwe aandeelhouers inhou geen noemenswaardige probleme. 'N Aandeelhouer met net 1 van die maatskappy kan die maatskappy beperk en kan nogal 'n toename in die koste van die bedryf van die korporasie veroorsaak. Byvoorbeeld, kan 'n aandeelhouer te verhoed dat die korporasie van die verkiesing van S korporasie status. 'N Maatskappy van plan om 'n werknemer as 'n aandeelhouer wil om seker te maak die werknemer instem om sekere aksies en teken 'n aandeelhouersooreenkoms voor om die voorraad te bring. Die koste van die aandeelhouersooreenkoms kan beduidend wees. Werkgewers moet seker maak dat die terme van die aandeelhouersooreenkoms te voorkom oordrag aan derde partye en vereis dat die voorraad terug in die geval van die werknemer gesluit of beëindig word verkoop. 'N waardasie van die maatskappy is dikwels nodig om die regte prys vir die voorraad uitgereik of oorgedra word aan 'n werknemer te bepaal. Die koste van 'n waardasie moet ook in ag geneem word by die bepaling van die wenslikheid van 'n werknemer te beloon met voorraad, eerder as die verskaffing van kontant vergoeding. Kwessies vir die Werknemer E Ven van die employee146s oogpunt, is daar beduidende negatiewe te oorweeg, soos: Die voorraad eienaarskap dikwels nie 'n goeie deal as 'n finansiële belegging. Die werknemer in die meeste gevalle sal 'n minderheidsaandeelhouer wees, en sou niks ekstra uit die eienaarskap van voorraad te kry, kry geen opbrengs op sy of haar belegging. Die enigste manier om 'n opbrengs op 'n belegging te kry is deur om dividende, die verkoop van die maatskappy, die verhoging van one146s salaris, of verkoop one146s voorraad in die maatskappy, waarvan nie een is gewoonlik binne die bevoegdheid van 'n minderheidsaandeelhouer. Die werknemer-aandeelhouer is gewoonlik beperk deur ooreenkoms van die verkoop van die voorraad vir buitestanders sonder om eers dit te koop aan te bied om die korporasie of die ander aandeelhouers. Dit en enige ander beperkings verminder die waarde van die voorraad as 'n belegging. As die maatskappy gaan uit van die besigheid, die werknemer verloor alles geld sit in (of wat ook al die waarde is van mening te wees). Hou voorraad in 'n klein privaat maatskappy is nie dieselfde as die hou van voorraad in 'n groot openbaar verhandelde maatskappy of een wat openbare gaan. Daar is geen mark vir die voorraad in 'n private maatskappy. Beleggers is oor die algemeen nie belangstel in die aankoop van die voorraad en besig om 'n minderheidsaandeelhouer. Daar is geen manier om die voorraad te verkoop wanneer jy kontant nodig het. Ander aandeelhouers is die enigste duidelike mark vir die aandele, en hulle mag nie enige rede om 'n hoë prys vir die aandele bied het. In 'n klein nou gehou maatskappy, die enigste algemene situasies waarin die aandeelhouer werknemer die voorraad kan verkoop en geld te maak is waar: Die maatskappy gaan openbare Die korporasie gelikwideer op 'n tyd wanneer die korporasie het kontant van meer as laste, sodat almal aandeelhouers ontvang kontant vir hul vee Nog aandeelhouer wil die aandeelhouers werknemer voorraad aan te koop of die maatskappy is verkoop aan 'n groter maatskappy wat al die aandele koop van voorraad. Selfs wanneer die maatskappy gekoop, kan die oordrag bereik word as 'n aankoop van bates in plaas van voorraad, saam met ooreenkomste vir dienste. Dit is voordelig vir die koper om aanspreeklikheid te vermy en die verhoging van belasting aftrekkings, maar beteken dat die voorraad eienaarskap nie outomaties aansienlike beloning wanneer die besigheid verkoop word. Alternatiewe metodes vir Getting Stock Ek f die meerderheid aandeelhouers besluit dat die totstandkoming van 'n werknemer as 'n aandeelhouer is die regte ding om te doen, is daar verskeie maniere die werknemer kan kry voorraad. Die mees tipiese metodes is deur die verkoop van voorraad, kry en die uitoefening van aandele-opsies, of deur 'n voorraad bonus. 'N volstrekte aankoop van voorraad deur die werknemer is die maklikste transaksie, hetsy die voorraad uitgereik deur die korporasie of verkoop aan die werknemer deur die meerderheidsaandeelhouer. Moet egter baie mense nie wil eintlik 'n aankoop van voorraad in hul werkgewer. Hoewel voorraad opsies klink mees aanloklik, 'n voorraad opsie vereis die vestiging van 'n ooreenkoms of program toelaat voorraad wat aangekoop moet word deur die werknemer. Die ooreenkoms of plan moet die opsie tydperk waartydens die opsie uitgeoefen moet word, sal die koopprys vir die voorraad en die betaling terme te definieer. Weereens, moet 'n koopprys ten einde betaal vir die werknemer om voorraad te bekom. Sedert belasting is betaalbaar op die uitoefening van 'n voorraad opsie waar die opsie prys is laer as die waarde van die voorraad, maatskappye wat voorraad opsies wil dikwels quotqualified voorraad optionsquot waarop die IRS kan uitstel van dié belasting te skep. Die gekwalifiseerde planne is, vir 'n aantal redes, dikwels te duur of onvanpas vir die klein maatskappy. En die werknemer steeds moet betaal vir die voorraad wanneer opsies uitgeoefen word. Stock kan nie gekoop word en opsies kan nie uitgeoefen word deur werknemers as hulle nie geld om die aankoop te maak. Die voorraad bonus lyk na 'n goeie manier vir werknemers om voorraad te kry sonder verkoop dit aan hulle wees nie. Die voorraad is uitgereik as vergoeding vir dienste gelewer. Dit klink wenslik, maar eintlik bied 'n aantal beduidende probleme. Sedert die voorraad uitgereik as vergoeding, is belasting verskuldig op die deur die werknemer ontvang voorraad, net soos wat hulle sou wees op 'n kontantbonus. Werknemers is dikwels nie gelukkig om belasting te betaal op voorraad ontvang, wanneer daar geen kontant ontvang waarmee die belasting te betaal. Enige van hierdie benaderings vereis die nakoming van staats-en federale sekuriteite wette, net soos enige ander uitreiking of oordrag van voorraad. Enige uitreiking van voorraad moet óf gekwalifiseer met die Departement van Korporasies of voltooi in ooreenstemming met 'n toepaslike vrystelling van registrasie. Wanneer Stock is geskik vir Werknemers U sing voorraad of ander eienaarskap regte of belange as 'n aansporing vir mense is 'n algemene benadering tot besigheid groei. Dit is baie meer gewild in die afgelope jaar, met die ontploffing van indiensneming in 'n hoë-tegnologie maatskappye, en met die groot hoeveelhede van beleggingsfondse in sulke maatskappye. Eienaars en werknemers van privaat besighede moet kyk na die algemene idee van eienaarskap as 'n aansporing, en kyk wat 'n werknemer werklik winste deur die besit van 'n klein persentasie van 'n privaat maatskappy, en wanneer dit toepaslik is. Die voorraad of aandele-opsies aan werknemers kan gepas wees indien die besigheid is: groot genoeg dat die koste van voorraad opsie planne, waardasies en ander koste wat verband hou met die voorraad transaksie is nie 'n bekommernis 'n vinnig groeiende besigheid wat 'n betekenisvolle toename in voorraad waarde , wat is die sleutel tot waardevolle voorraad opsies die tipe besigheid wat is geneig om te verkry of gaan openbare en een wie se huidige eienaars is op soek bestuur werknemers wat uiteindelik sal oorneem en die besigheid te bedryf. Selfs in hierdie situasie beide die negatiewe en positiewe van vee of aandele-opsies oorweeg moet word. Kopiereg 2001 Maria Hanson. Alle regte voorbehou.